Haltungsturnlehrer:innen im Ärztlichen Dienst

Wer sich bewegt, bleibt fit und gesund. Nicht nur in der Gegenwart, sondern auch in der Zukunft. Durch Bewegung im Allgemeinen und gezielte Übungen im Speziellen können Haltungsschäden verhindert werden, die im Erwachsenenalter oft nicht mehr repariert werden können.

Durch vielfältige Angebote wollen wir unsere Kinder schon früh für Sport und Bewegung begeistern, sei es durch die tägliche Bewegungseinheit in den Grazer Volksschulen oder durch das Turnangebot des Amtes für Jugend und Familie (link:  graz.at/aerztlicherdienst/Haltungsturnen - wir halten uns gsund).

Für die sportlichen Angebote unserer Schüler:innen in den Volks- und Mittelschulen suchen wir Verstärkung und wenden uns an umsichtige, belastbare und verständnisvolle Bewegungsexpert:innen.

Was ist zu tun?

• Durchführung von Bewegungsanalysen im Rahmen der
• Zusammenarbeit mit Schulärzt:innen des Ärztlichen Dienstes zum Abschätzen von physischen Befindlichkeiten und Auffälligkeiten und zur Festlegung des Bewegungsprogrammes.
• Durchführung von Haltungsturnstunden und anderen Bewegungsangeboten für Kinder der Grazer Volks- und Mittelschulen.
• Durchführung von Haltungsschwimmkursen und Bewegungswochen; auch in den Ferienzeiten.
• Berichtswesen, Dokumentation und Statistik.

Was erwarten wir uns von Ihnen?

• Matura und sportwissenschaftliche Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung für Bewegung und Sport, idealerweise Schwimmtrainer:innenausbildung.
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Kinder- und Jugendgruppen bzw. mit Bewegungs- und Sportprogrammen für Kinder und mit der Planung und Organisation von sportlichen Projekten.
• Ausgeprägtes Interesse an den Bereichen Ernährung, Gesundheit und Sicherheit.
• Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit und Freude am kooperativen Umgang mit Schüler:innen, Eltern und Pädagog:innen.
• Zeitliche Flexibilität.
• MS Office - Kenntnisse.
• Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.

Was bieten wir Ihnen?

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem kollegialen, multiprofessionellen Team.
• Weitgehend familienfreundliche Arbeitszeiten.
• „Klimaticket Steiermark".
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote, die kostenlos und in der Arbeitszeit beansprucht werden können.
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Sport- und Gesundheitsangeboten.
• Ein hochwertiges, kostengünstiges Mittagessen in einer Betriebskantine im Stadtzentrum.
• Regelmäßige, zweijährige Gehaltsvorrückungen und eine Pensionskassenregelung.
• Eine Jubiläumszuwendung nach 25/40 Dienstjahren.
• Die 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr plus 3 bzw. 2 weitere Urlaubstage jährlich ab dem 57. bzw. 60. Lebensjahr.
• Auf Grund gesetzlicher Regelungen sind wir verpflichtet, in der Stellenausschreibung ein Mindestgehalt von Euro 2.872 brutto mtl. (für eine Vollzeitbeschäftigung) anzuführen. Das tatsächliche Gehalt ist Ergebnis der Anrechnung Ihrer einschlägigen beruflichen Erfahrungen (Vordienstzeiten).

Frauenförderung bei der Stadt Graz

Die Grazer Stadtverwaltung arbeitet aktiv an der Gleichstellung von Frauen und Männern.

Was tun wir, wenn Frauen in einem Bereich unterrepräsentiert sind? Dann nehmen wir bei gleicher Eignung so lange bevorzugt Frauen auf, bis das Verhältnis von Männern und Frauen ausgewogen ist.

Inklusionsstrategie der Stadt Graz

Die Stadt Graz hat sich mit der Inklusionsstrategie dazu verpflichtet, bestehende Benachteiligungen und Diskriminierungen abzubauen und Chancengleichheit zu fördern.

Wir freuen uns daher auf Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.  Mögliche Arbeitsplätze sind barrierefrei gestaltet; bei Bedarf erfolgen zusätzliche Adaptierungsmaßnahmen.

Diese Aufgabe interessiert Sie?

Dann bewerben Sie sich bitte bis 23. März 2025. Hier geht's zur Onlinebewerbung

Sie haben noch Fragen?

Die Mitarbeiterinnen der Personalentwicklung beantworten diese gerne:

Tel. +43 316 872-2580 und 2581.

Für die Stadt Graz:

Der Stadtsenatsreferent für das Personalwesen