Personal und Personalentwicklung
- Gemeinsam mit der Themenfeldleitung erwarten Sie in der Zielposition als stellvertretende Leitung folgende Aufgaben:
- führen eines österreichweiten Teams
- selbstständiges steuern und monitoren von Projekten und Prozessen
- aktive Gestaltung der Unternehmenskultur
- Sie sind mitverantwortlich für die Weiterentwicklung und die strategische Ausrichtung des Themenfeldes
- Sie entwickeln ein modernes Bildungsmanagement und generieren spannende Lernerlebnisse
- Tragen Sie bundesweite Fachverantwortung für eines unserer Fachthemen
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Deine Aufgaben
- Filialmanagement: du leitest einen Verkaufsbezirk mit durchschnittlich fünf Filialen
- Personalmanagement: du bist zuständig für Recruiting, Personalführung und -entwicklung von ca. 80 – 100 Mitarbeiter/innen
- Kennzahlenmanagement: du analysierst die Kennzahlen und arbeitest gemeinsam mit deinem Führungsteam daran deine Filialen weiterzuentwickeln
- dein Ziel: zufriedene Kunden/-innen, motivierte Mitarbeiter/innen sowie sehr gute Verkaufszahlen
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Deine Aufgaben
- Filialmanagement: du leitest eigenverantwortlich deine Filiale und bist für die Umsetzung unseres Verkaufskonzepts zuständig
- Personalmanagement: du bist für die Personalplanung, -führung und -entwicklung des 15- bis 30-köpfigen Teams zuständig
- Kennzahlenmanagement: du analysierst die Kennzahlen und ergreifst entsprechende Maßnahmen
- Kundenzufriedenheit: die Gewährleistung der Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und Service-Qualität liegt in deinen Händen
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Deine Aufgaben
- Filialmanagement: du leitest eigenverantwortlich deine Filiale und bist für die Umsetzung unseres Verkaufskonzepts zuständig
- Personalmanagement: du bist für die Personalplanung, -führung und -entwicklung des 15- bis 30-köpfigen Teams zuständig
- Kennzahlenmanagement: du analysierst die Kennzahlen und ergreifst entsprechende Maßnahmen
- Kundenzufriedenheit: die Gewährleistung der Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und Service-Qualität liegt in deinen Händen
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Vollzeit
Graz, Raaba
05.03.2025
Graz, Raaba
Ihre Aufgaben:
- Implementierung und Betreuung eines firmeneigenen Aus- und Weiterbildungskataloges
- Einleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
- Umsetzung von HR-Strategien, -Prozesse, -Initiativen und -Zielen
- Repräsentation des Unternehmens auf facheinschlägigen Veranstaltungen und Messen
- Betreuung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zusammenarbeit mit Personalberatern und anderen externen Dienstleistern
- Koordination aller Bereiche des Onboardings
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Bereich HR wie z.B. Datenpflege, Erstellung von Auswertungen und Unterlagen, Unterstützung bei Mitarbeiteranliegen etc.
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ANFORDERUNGEN
- Sie überzeugen mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein, hoher Kundenorientierung und Interesse an der Mitarbeiter:innenführung
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Schulausbildung und MS Office Kenntnisse
- Kenntnisse im Backoffice / Kasse / Warenwirtschaft / Bestellung / Abrechnung und der Kasse im Frontoffice
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DEINE AUFGABEN
- Erster Ansprechpartner an der Rezeption für Kunden, Lieferanten, Besucher (w/m/d)
- Telefonvermittlung
- Unterstützung verschiedener Abteilungen bei administrativen Aufgaben
- Vorbereitung der Meeting-Räume
- Betreuung Pankl-Shop
- Bearbeitung und Verteilung der Post
- Mithilfe bei der Organisation von Firmen-Events
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Polizzierung von Neu- und Änderungsanträgen im Bereich der Krankenversicherung
- Versicherungsmedizinische Risikoprüfung
- Betreuung unserer externer Vertriebspartnerinnen und Vertriebspartner
- Kundenorientierte Kommunikation bei versicherungstechnischen Anfragen
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Schadensfälle bearbeiten: Effiziente Abwicklung im Sachversicherungsbereich
- Prüfung und Beurteilung: Fachkundige Analyse und Bewertung der Fälle
- Sachverständige koordinieren: Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Experten
- Vor-Ort-Einsätze: Persönliche Untersuchung und detaillierte Erfassung der Schadensfälle
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GEMEINSAM ZIELE VERFOLGEN:
- Abgeschlossener Ausbildung mit Lehrabschlussprüfung als Restaurantfachkraft (m/w/d)
- Selbstständiger und verantwortungsbewusster Arbeitsweise
- Führungserfahrung und Teamleitungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Dienstplangestaltung und Personalführung
- Sicherer Umgang mit gängiger EDV und Kassensystemen
- Organisationsgeschick und strukturiertes Arbeiten
- Positivem, dynamischem Auftreten und gepflegtem Erscheinungsbild
- Freundlichen und professionellen Umgangsformen
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DEINE AUFGABEN
- Eigenständige Durchführung von Versuchen an Fahrwerks- und Antriebsstrangsystemen für Motorsport- und Supersportwagenprojekte
- Vorbereitung und Parametrisierung der uni- und multiaxialen Prüfstände im Sinne der Mess- und Regelungstechnik
- Modellbildung und Iteration von neuen Prüfprojekten an multiaxialen Prüfständen
- Optimierung der Regelparameter zur realitätsnahen Replikation von dynamischen Last-Zeitkollektiven
- Auslegung und Implementierung von prüflaufbegleitenden Messsystemen
- Datenaufbereitung und Auswertung von Messergebnissen (Signalverarbeitung) und Erstellung von Testberichten
- Entwicklung von Testmethoden und Messsystemen
- Machbarkeitsprüfung, Angebotslegung und Technischer Kundensupport in englischer Sprache
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Beratung und Unterstützung der Gesellschaften der GRAWE Group bei der Erstellung der IFRS17-Quartalsabschlüsse
- Selbstständige Durchführung von Analysen sowie Optimierung der Reportingprozesse
- Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden Reportingsysteme (SAP FPSL)
- Aktive Mitwirkung bei IFRS17-Schulungen innerhalb der GRAWE Group, von der Planung bis zur Umsetzung
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Passive Rückversicherung der GRAWE Group als Konzernfunktion
- Führung eines engagierten Teams
- Konzepterstellung und Rückversicherungseinkauf für Österreich und CEE
- Ansprechperson innerhalb des internationalen Netzwerkes der GRAWE Group und der Rückversicherungspartner:innen weltweit
- Erstellung von Abrechnungen gruppeninterner und externer Key Accounts
- Verantwortung für den Quartals- und Jahresabschluss für die passive Rückversicherung
- Controlling und Reporting
- Diverse Projektarbeiten, u.a. Prozessoptimierungsprojekte
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DEINE AUFGABEN
- Leitung von Kundenprojekten sowie Kundenprogrammen bei der Herstellung von metallischen Luftfahrtbauteilen, insbesondere Antriebskomponenten für Helikopter- und Triebwerkhersteller
- Erarbeitung der Fertigungsstrategie zusammen mit der Produktionsleitung auf der Basis der Spezifikationen, Zeichnungen und sonstigen Kundenanforderungen
- Aufbereitung und Pflege der internen Arbeitsunterlagen (Laufkarte, Arbeitsanleitungen, etc.)
- Bewertung von Produktionsabweichungen sowie Erarbeitungen und Implementierung von Korrekturmaßnahmen
- Prüfung der fertigungstechnischen Machbarkeit von Bauteilen (insbes. Helikopter- und Triebwerkswellen) sowie Erstellung von wirtschaftlichen Kalkulationen
- Technische Schnittstelle zum Kunden und zu den Lieferanten (z.B. Abstimmungen technischer Anforderungen und von Machbarkeiten)
- Koordination, Steuerung und Überwachung der Aufgaben als Schnittstelle zu den beteiligten Abteilungen
- Realisierung von Verbesserungspotentialen in der laufenden Produktion
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Konzeption und Entwicklung unserer international eingesetzten Versicherungsapplikationen
- Softwareentwicklung nach agilen Methoden
- Aktives Einbringen zur laufenden Verbesserung der Anwendungen und des Entwicklungsumfelds
- Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam, Service Manager und Fachabteilungen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Sie unterstützen unmittelbar unseren Finanzvorstand im operativen Tagesgeschäft und in administrativen Belangen
- Sie verantworten eigenständig diverse Sekretariatsaufgaben, einschließlich der Terminkoordination, Korrespondenzbearbeitung, Reiseorganisation und Ablageverwaltung
- Sie stehen in engem Austausch mit unseren Konzerngesellschaften im In- und Ausland und sind verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung von Sitzungen
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Tätigkeitsbeschreibung
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Entwicklung von Recruiting Strategien zur Anwerbung qualifizierter Kandidaten -
Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren -
Pflege von Beziehungen zu externen Rekrutierungspartnern -
Implementierung von Entwicklungsprogrammen und Schulungen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung -
Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeitermotivation, Teamarbeit und Konfliktlösung -
Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes durch Konfliktlösung und Teamunterstützung -
Unterstützung unserer Eventabteilung bei der Planung und Durchführung von Mitarbeitenden-Events
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Was ist zu tun?
- Unterstützung und Begleitung bei der Bewältigung des Alltags im häuslichen Umfeld.
- Unterstützung bei Postangelegenheiten, Bankgeschäften oder behördlichen Angelegenheiten (z.B. Unterlagen sortieren und sichten helfen, Hilfestellung beim Lesen und Verstehen, Post sortieren, Einholen von Unterlagen bei unterschiedlichen Stellen, Abgeben von Anträgen etc.).
- Unterstützung bei Wohnungswechsel, Vorbereitung und Begleitung bei Heimunterbringungen.
- Begleitung bei wichtigen Terminen (z.B. zu Ämtern, Ärzt:innen, Apotheken etc).
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Vollzeit | Leasing, Zeitarbeit
Was erwarten wir uns von Ihnen?
- Die uneingeschränkte körperliche Eignung.
Die Übersicht der gesundheitlichen Nichteignungsgründe finden Sie hier:
Aufnahmerichtlinien - Voraussetzung für eine Bewerbung
- Bevorzugt eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem feuerwehrspezifischen Bereich mit Lehrabschlussprüfung bzw. Lehre mit Matura.
Die Übersicht der Berufsgruppen finden Sie hier: Aufnahmerichtlinien - Feuerwehrspezifische Handwerksberufe
- Berufliche Erfahrung als Lenker:in von Lastkraftwagen und/oder Bussen von Vorteil.
- Ausbildung als Rettungsschwimmer:in bzw. -helfer:in von Vorteil bzw. Eignung und Bereitschaft, diese Ausbildung innerhalb von 3 Monaten nach Aufnahme zu absolvieren.
- Führerschein der Fahrzeugklasse B; Führerscheine der Fahrzeugklassen C und E von Vorteil. Der Führerschein für die Klassen C und E muss innerhalb von 6 Monaten nach Aufnahme erworben werden.
- Die österreichische Staatsbürgerschaft - hoheitliche Aufgaben sind nach § 2a Grazer Gemeindevertragsbedienstetengesetz österreichischen Staatsbürger:innen vorbehalten.
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Was ist zu tun?
- Unterstützung und Begleitung bei der Bewältigung des Alltags im häuslichen Umfeld.
- Unterstützung bei Postangelegenheiten, Bankgeschäften oder behördlichen Angelegenheiten (z.B. Unterlagen sortieren und sichten helfen, Hilfestellung beim Lesen und Verstehen, Post sortieren, Einholen von Unterlagen bei unterschiedlichen Stellen, Abgeben von Anträgen etc.).
- Unterstützung bei Wohnungswechsel, Vorbereitung und Begleitung bei Heimunterbringungen.
- Begleitung bei wichtigen Terminen (z.B. zu Ämtern, Ärzt:innen, Apotheken etc).
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Was ist zu tun im Aufgabenbereich Schule?
- Schulärztliche Untersuchung von Schüler:innen zur Vorbeugung und Erfassung von Krankheiten und Entwicklungsstörungen.
- Beurteilung der Schulreife, Betreuung der Schüler:innen und medizinische Beratung insb. in Krisensituationen.
- Unterstützung der Schüler:innen bei gesundheitlichen Anliegen bzw. Vermittlung von
(sozial-)medizinischen Hilfen. - Förderung der persönlichen Entwicklung der SchülerInnen aus medizinischer Sicht und Gesundheitserziehung bzw. Sensibilisierung des Gesundheitsbewusstseins der Schüler:innen.
- Untersuchung nach dem Suchtmittelgesetz, Impfberatungen und gegebenenfalls Durchführung von Impfungen.
- Mitwirkung bei der Bekämpfung von Infektionskrankheiten.
- Meldungen bei Verdacht von Misshandlung, Vernachlässigung oder sexuellem Missbrauch.
- Beratung von Lehrpersonal und Eltern in Gesundheitsfragen und Fragen der Schulgesundheitspflege.
- Zusammenarbeit mit anderen medizinischen Einrichtungen im Bildungsbereich und Mitwirkung bei gesundheitsbezogenen Projekten.
- Administrative Tätigkeiten wie z.B. Dokumentationen, Statistiken, Berichtswesen.
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Was ist zu tun?
- Durchführung von Bewegungsanalysen im Rahmen der
- Zusammenarbeit mit Schulärzt:innen des Ärztlichen Dienstes zum Abschätzen von physischen Befindlichkeiten und Auffälligkeiten und zur Festlegung des Bewegungsprogrammes.
- Durchführung von Haltungsturnstunden und anderen Bewegungsangeboten für Kinder der Grazer Volks- und Mittelschulen.
- Durchführung von Haltungsschwimmkursen und Bewegungswochen; auch in den Ferienzeiten.
- Berichtswesen, Dokumentation und Statistik.
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Was ist zu tun?
- Unterstützung bei der Aufbereitung der jährlichen Budgetunterlagen sowie Mittelfristplanung.
- Mitarbeit beim unterjährigen Budgetvollzug und der Finanzierung mittels Beschlüssen, Berichten etc.
- Mitgestaltung bei der Optimierung der Controlling-Prozesse/ Soll-Ist Vergleiche.
- Mitarbeit an der Aufbereitung der jährlichen Rechnungsabschlussunterlagen.
- Ansprechperson für sämtliche Anfragen zum Budget/Rechnungsabschluss für die Dienststellen.
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Was ist zu tun?
- Durchführung des Medikamentenmanagements in beiden Wohnhäusern.
- Durchführung angeordneter ärztlicher Kontrollen (z.B. Blutdruck-, Zuckerwertmessungen), Beobachtung des Gesundheitszustandes, Planung und Durchführung etwaiger Pflegeinterventionen.
- Durchführung pflegerelevanter administrativer Arbeitsprozesse und Dokumentationen.
- Vernetzung mit Ärzt:innen und Krankenanstalten zur Abklärung eines allfälligen Pflegebedarfs.
- Unterstützung der Bewohner:innen bei der Körperpflege z.B. nach Entlassung aus Krankenanstalten oder bei akuter Verschlechterung des Gesundheitszustandes.
- Heranführen und Unterstützung beim Zugang zum Gesundheitssystem bzw. zur medizinischen Regelversorgung.
- Gezielte Unterstützung und Förderung der Aktivitäten des täglichen Lebens im Sinne der Gesundheitsförderung.
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