Was macht ein:e HR-Manager:in
HR-Manager:innen (HR = Human Resources) sind für die Personalbeschaffung, -planung und den -einsatz zuständig. Sie kümmern sie sich um alle Angelegenheiten im Personalsektor und planen demnach z.B. in welchem Ausmaß (neues) Personal gebraucht wird, erledigen den Bewerbungsprozess und treffen (meist in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und/oder den jeweiligen Vorgesetzten) die Entscheidung, wer eingestellt wird. HR-Manager:innen kümmern sich ebenso um eine reibungslose Einschulung von neuen Mitarbeiter:innen und sorgen für die nötige Weiterbildung von bestehendem Personal.
Berufsbild HR-Manager:in
Für den Berufseinstieg können insbesondere berufsbildende mittlere/höhere Schulen oder facheinschlägige Studiengänge als adäquate Grundlage herangezogen werden. Darüber hinaus sollten die künftigen HR-Manager:innen insbesondere Managementfähigkeiten, logisch-analytisches sowie unternehmerisches Denkvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Freude am Umgang mit Menschen, hohes Verantwortungsbewusstsein, Stressresistenz und eine organisierte sowie selbständige Arbeitsweise mitbringen.
Die Aufgaben von HR-Manager:innen
- Planung des Personalaufwands
- Stellen zeitgerecht ausschreiben
- Bewerbungsunterlagen prüfen
- Bewerbungsgespräche führen
- Teils Eignungstests o.ä. durchführen
- Einsatzpläne erstellen
- Schulungen planen/umsetzen
- Personalentwicklung dokumentieren
- Usw.
Die Ausbildung, Berufsaussichten und Karrierechancen
Wie oben kurz angeschnitten, können insbesondere berufsbildende mittlere/höhere Schulen (HAS/HAK) oder ein facheinschlägiges Studium (im wirtschaftlichen Bereich) als sehr gute Grundlage für den Berufseinstieg herangezogen werden. Dabei ist es wichtig, dass die Berufsanwärter:innen insbesondere wirtschaftliche Grundkenntnisse sowie die zielführende Planung von Personaleinsatz und -beschaffung erlernen.
HR-Manager:innen haben auf dem Arbeitsmarkt jedenfalls sehr gute Aussichten. Es wird fortlaufend nach qualifiziertem Personal gesucht – nicht zuletzt, um auch der dynamischen Beziehung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in bestmöglich gerecht zu werden. Der Einstieg erfolgt in diesem Bereif oft in einer Assistenzposition (z.B. als Junior-HR-Manager:in, Assistent:in etc.), woraufhin sehr gute Aufstiegschancen in leitende Positionen bestehen.
