Entwicklung und Umsetzung von bereichsspezifischen Qualifikations- und Entwicklungsprogrammen
Sicherstellung der erforderlichen bereichsspezifischen Trainingsplanung, Organisation und Dokumentation
Ausrollen und Umsetzen globaler und lokaler PD&T-Programme und -Prozesse sowie kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der Prozesse
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und MitarbeiterInnen in allen PD&T relevanten Fragestellungen
Koordination und Unterstützung der Führungskräfte bei der Realisierung von PD&T-Programmen und -systemen
Konzeptionierung, Organisation und Durchführung von Seminaren und Workshops
Durchführung von projektspezifischen Organisationsentwicklungsprojekten
Strategisches Trainingsmanagement (Know-how – Träger zu State-of-the-Art-Maßnahmen, Trends, Veränderungen, Benchmarking usw.)
Planung, Organisation und Umsetzung von zielgerichteten und bedarfsorientierten Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen
Evaluierung von Trainingsanbietern auf dem Markt und gegebenenfalls Einholung von Angeboten zur Beauftragung
Administration von Seminaren und Kursen im Learning Management System
Stellenanzeige schalten
Richtig bewerben
Brutto Netto Rechner
Arbeitgeber finden
